Wie seht ihr die Referenzfrage?

Viele "Arbeitgeber" sagen: wir hätten gern Referenzprojekte.

Ist das wirklich nötig? Sieht man anhand von Referenzen das tatsächliche Können? Oder sind Referenzen nur das augenblickliche Abbild von dem damaligen Können?

Woran erkennt man, ob jemand wirklich Ahnung hat? Wie würdet ihr vorgehen um zu erkennen ob jemand euren Anforderungen entspricht?


Meine Meinung:
Referenzen sind für den A...llerwertesten.

Den tatsächlichen "Skill" (wer kommt auf so blöde Wörter) bekommt man eher durch persönliche Gespräche heraus. Ein guter Programmierer kann eine totale Niete sein wenn es um das Umsetzen einer komplexen Aufgabenstellung geht. Ein Superdesigner kann nicht eine Zeile Javascript usw.

Mister Ad

Das ist zB. dann erforderlich, wenn der Personalchef keine Ahnung von der Programmierung hat und somit Angst haben muß, daß er einen Windbeutel einstellt.

Eine Referenz ist wie eine Beurteilung. Notfalls kann der Personalchef ja dort mal anrufen, ob die mit der Arbeit zufrieden waren.

Wir prüft der Personalchef nach, ob die Referenz wirklich auf dem Mist des Einzustellenden gewachsen ist? Das mit dem Anrufen klappt ja nich immer

Ich mein ja keine richtige Festanstellung in ner Firma, sondern wie hier... das Kennenlernen und die freie Arbeit an nem Projekt. Gerade die letzten gesuche wollen ja auch Referenzen.

Das klappt schon. Es gibt ja whois.

Ja klar. Wer will schon Zeit mit einem Anfänger verplempern, der vielleicht noch nicht mal das Handbuch gelesen hat? Da nutzt man alle verfügbaren Möglichkeiten aus, um relevante Infos über den eventuellen Partner zu bekommen. Bei größeren Projekten frage ich zB. schon mal bei creditreform an, wenn ich den Kunden nicht kenne.

Referenzen sind in dieser Branche das A und O.
Du würdest doch auch nicht jeden dahergelaufenen IE Optimized Javascript-Programmierer nehmen als Chef.
an dem Codingstyl.
Schreibt einer objektorientiert,methodenbasieren,valide, übersichtlich und mit sinn so weiss man: Ey das ist nen alter Hase.

Naja... wenn es um die Einstellungsfrage geht: bestimmt! Aber letztendlich zählt ja dein Resultat und wenn das nicht gut ist biste raus.

Das ist auch nicht die Aufgabe eines Superdesigners. Ein Superdesigner muss nur sehen, dass er den zu präsentierenden Inhalt einer Internetseite entsprechen verziert bzw. verpackt.

Natürlich sind Chefs/Chefinnen meistens auch nur DAU aber haben eine andere Denkweise als programmierer, designer und konzeptoren, sodass du manchmal auf sehr recht banale Fragen/Aussagen triffst und darauf eine passende Antwort haben musst. Ich bin bisher bei jeder kleineren und größeren Sache nach Referenzen gefragt worden...

Ja, ich werd auch danach gefragt und hab auch welche. Aber irgendwie hab ich das Gefühl, dass es alle machen, WEIL es alle machen. Es gehört sozusagen dazu.

Sollte ich mal jemanden brauchen, werde ich sicherlich nicht von Referenzen ausgehen sondern mit ihm/ihr reden und auf mein Gefühl hören. Das ist mir sicherer als jede Referenz.

Es gehört dazu, weil es die einzige Möglichkeit ist, für Dich zu werben.

Solltest Du mal Unternhmer sein und Deinen Personalchef damit beauftragen, für Dich eine neue 'eierlegende Wollmilchsau' zu finden, weil Du selber keine Zeit hast, Dich auch noch darum zu kümmern, dann wird der sich spätestens nach dem ersten Reinfall ein Auswahlverfahren.

Und auch dann, wenn Du 'Einzelkämpfer' (Freiberufler) wirst oder bleibst, dann wirst Du ebenfalls darauf achten, nicht mit einem PHP Legastheniker zusammen zu arbeiten, dem Du erst mal schreiben und lesen beibringen mußt.

Tust Du das nicht, dann verlierst Du.