Espadon PR

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An dieser Stelle möchten wir das Spiel und das Team kurz vorstellen und darstellen, was wir unseren Mitarbeitern bieten und von Neubewerbern erwarten.



Inhalte:

a) Was genau ist Espadon Online?
b) Wer steht hinter Espadon Online?
c) Was brauchen wir?
d) Was bieten wir unseren Mitarbeitern?
e) Was erwarten wir von neuen Bewerbern?
f) Aktuelle Infos und Kontakt



a) Was genau ist Espadon Online?
Das kostenlose MMORPG Espadon Online befindet sich momentan noch in der Entwicklung. Wir, das Collected Ways Development (CoWaDe) Entwicklerteam, bemühen uns gerade, ein neuartiges, realistisches Mittelalter Online-Spiel zu kreieren. Espadon Online wird im späten Mittelalter, genauer im Jahre 1355, in Nordfrankreich angesiedelt sein. Der Hauptspielort wird der Mont-Saint-Michel, ein altes Kloster in der Normandie, sein. Es ist vorgesehen das Spiel kostenfrei zu gestalten, um jedem die Teilnahme daran zu ermöglichen.
Unser Schwerpunkt liegt auf dem Attribut „realistisch“, denn bei uns gibt es keine frei lebenden Fantasywesen wie in anderen MMORPGs, doch möglicherweise entdeckt ein achtsamer Spieler versteckte Überraschungen.
Wir versuchen das Mittelalter so genau wie möglich abzubilden, sodass wir auch Berufe der damaligen Zeit und das Gesellschaftssystem übernommen haben. Insgesamt hat der Spieler die Wahl zwischen 37 Berufen, aus denen er sich einen aussuchen kann. Das Berufsspektrum erstreckt sich von produzierenden, alltäglichen Berufen wie Tischler oder Alchemist über Dienstleistungsberufe und künstlerische Verdienste, beispielsweise Heiler oder Gaukler, bis hin zu kriminellen und kriegerischen Berufen, z. B. Spion, Fälscher und Soldat. Diese Berufe sind jedoch an das Ständesystem gebunden. Vier Stände, namentlich Abschaum, Bürgertum, Adel und Klerus, wird es in Espadon Online geben und der Spieler darf wählen, welchem er angehört.
Darüber hinaus wird es natürlich auch zahlreiche komplexe Quests geben, die sowohl im Einzelspieler wie auch im Partymodus zu bewältigen sind. Da die Quests für viele Spieler gleichzeitig spielbar sein müsse, haben sich unsere Programmierer ein System überlegt, welches Das zeitgleiche, voneinander unabhängige Spielen der Quests möglich macht. Mit diesem System ist es auch jedem Spieler möglich, seine Umwelt, im Sinne der Interaktion mit Objekten, frei zu gestalten.
Die Quests beziehen einfache, alltägliche Aufgaben ebenso mit ein wie ernste Themen, um dem Abenteurer ein abwechslungsreiches und spannendes Spielvergnügen zu bieten. Espadon Online soll nicht nur dem Zeitvertreib dienen, sondern den Spieler auch zum Nachdenken anregen und neues Wissen über das Mittelalter vermitteln.

b) Wer steht hinter Espadon Online?
Das CoWaDe Entwicklerteam ist ein Zusammenschluss mehrerer Jugendlicher, größtenteils Schüler und Studenten, sowie einiger Erwachsener. Wir betreiben die Spielentwicklung seit Mai 2008 in unserer Freizeit und haben mittlerweile schon etwa 40 Mitarbeiter gewonnen. Wir sind aber immer noch auf der Suche nach neuen, motivierten, talentierten und ideenreichen Mitarbeitern.

c) Was brauchen wir?
Um unser Voranschreiten in der Entwicklung zu sichern suchen wir noch Leute, die uns mit ihren PHP-, mySQL- und HTML- Kentnissen unterstützen. Wir benötigen euch zum Erstellen diverser Datenbanken und auch zur Mitgestaltung der Homepage. Außerdem solltet ihr viel Zeit und Motivation sowie einen guten Teamgeist mitbringen. Wenn das auf euch zutrifft, dann meldet euch doch einfach mal bei uns.

d) Was bieten wir unseren Mitarbeitern?
Wir haben ein klar strukturiertes und festgelegtes Grundkonzept. Auch wenn noch nicht alle Elemente genau feststehen, wissen wir, wo wir hinwollen und auf welche Eigenschaften wir besonderen Wert legen.
Wir sind ein ca. 40köpfiges Mitarbeiterteam. Alle Mitarbeiter können ihre eigenen Ideen und Vorschläge mit einbringen, besonders da einige Spielelemente noch nicht genau festgelegt sind. Unser Team ist in insgesamt 7 Abteilungen eingeteilt: Webseite und PR-Bereich, 3D, 2D, Weltendesign, Quests und Events, Musik und Sound sowie Programmierung. Zwischen den einzelnen Abteilungen findet ein reger Austausch statt und die Mitarbeiter haben das Recht, ihre Ideen auch außerhalb ihres Einsatzgebietes einzubringen. Da wir auch einige erfahrene Mitarbeiter haben, können wir bei Problemen auch eine kompetente Beratung in den einzelnen Bereichen bieten. Außerdem finden regelmäßig Teamsitzungen statt, um die Kommunikation im Team und mit der Teamleitung zu gewährleisten und weiterhin für eine entspannte und ruhige Atmosphäre zu sorgen.
Für eine bessere Übersichtlichkeit haben unsere Mitarbeiter Zugriff auf einen FTP-Server, auf dem fertige Objekte und Daten gesammelt werden sowie eine eigene Entwicklerwiki und eine NPC-Datenbank.

e) Was erwarten wir von neuen Bewerbern?
Neue Bewerber sollten sich bei ihrer Bewerbung an dieses Profil halten, dass gibt uns einen optimalen Einblick in die Einsatzmöglichkeiten.

• 1. Wer bist du?
  Uns ist es wichtig zu wissen, wen wir da vor uns haben. Also nenn uns bitte deinen Namen, dein Alter und deine Interessen, denn nur so können wir dich gut einschätzen. Optional kannst du auch hinzufügen, wo du herkommst.

• 2. Was kannst du?
  Dem Team ist es besonders wichtig zu erfahren, was du kannst, gegebenenfalls mit welchen Programmen du arbeitest (bei Programmierern oder Grafikern), wie lange du dich schon mit dem beschäftigst, wofür du dich bewirbst und was du schon mal gemacht hast, egal aus welchem Anlass. Optimalerweise kennst du auch deine Stärken und Schwächen und gibst uns einen Einblick darin. So wissen, wo wir dich einsetzen können.
  Achtung: Bitte füge unbedingt Referenzprogramme oder -codes ein, denn nur so können wir uns von dir überzeugen.

• 3. Wie bist du auf Espadon Online aufmerksam geworden?
  Dies hilft uns dabei, ein gutes Bild von dir zu erhalten und unsere PR weiter zu verbessern.

• 4. Warum Espadon Online?
  Welchen Grund hast du, dich bei Espadon Online zu bewerben? Das, was hinter deiner Motivation steht, ist für uns ein ebenso ein Entscheidungskriterium wie deine Talente. Es zeigt uns, dass du wirklich engagiert bist und uns helfen möchtest.

Außerdem sollte jeder Bewerber über Zielstrebigkeit und hohe Leistungsbereitschaft sowie viel Motivation, Spaß an der Arbeit und ein gutes Teambewusstsein mitbringen. Jedem Bewerber sollte bewusst sein, dass Espadon Online sich noch in der Entwicklung befindet und ein genauer Releasetermin noch nicht feststeht, da noch viel Arbeit vor uns liegt.
Die Mitarbeit an Espadon Online kann nicht entlohnt werden, da das Spiel kostenfrei sein soll und wir somit keine Einnahmen haben.

f) Aktuelle Infos und Kontakt
Weitere Informationen über das Spiel und das Team findet ihr im Forum oder auf der Webseite. Bei Fragen zum Spiel, zur Bewerbung oder zum Team stellt diese einfach hier im Forum, im FAQ-Bereich unseres Forums, per Mail an info@espadon-online.eu oder per PN an mich.

Wir freuen uns auf euch!

Mister Ad

mistermint

* 3. Wie bist du auf Espadon Online aufmerksam geworden?
Dies hilft uns dabei, ein gutes Bild von dir zu erhalten und unsere PR weiter zu verbessern.

* 4. Warum Espadon Online?
Welchen Grund hast du, dich bei Espadon Online zu bewerben? Das, was hinter deiner Motivation steht, ist für uns ein ebenso ein Entscheidungskriterium wie deine Talente. Es zeigt uns, dass du wirklich engagiert bist und uns helfen möchtest.


also mal ehrlich, wenn du hier postet dass ihr leute sucht dann verlangt ihr hier sowas

Espadon PR

Das verstehe ich jetzt nicht ganz.
Bei dem 3. Punkt geht es nur darum, zu wissen, auf welchem Weg der Bewerber zu uns gekommen ist, damit wir einschätzen können, wie unsere PR ankommt und natürlich gibt es uns auch Bild von den Kenntnissen. Wenn jemand z.B. nur bei Google "MMORPG Mitarbeit" oder sowas sucht und dann zu uns kommt vermittelt das ein anderes Bild als würde er sagen, er sei vom PHP-Forum auf uns gestoßen.
Mit 4. wollen wir sehen, was der Bewerber uns sagt. Ob er jetzt schreibt, er wolle seine PHP-Kentnisse verbessern und sich in anderen bereichen mehr einarbeiten oder ob er Interesse an dem Mittelalter, der Entwicklung oder Ähnliches hat. Das wirft doch auch ein Licht auf den Bewerber und kann uns Anhaltspunkt für eine Einschätzung sein.
Ich hoffe, ich konnte dir die Punkte etwas verständlicher machen.
MfG Espadon PR

Curanai

Und dabei hatte ich mir geschworen, nichts mehr bei solchen Postings zu schreiben ...

zu 3.) ENTWEDER es ist ein Jobangebot, dann wird es als solches kenntlich gemacht (dadurch habt ihr autom. die Herkunft) und an eine jeweilige Zielgruppe gerichtet ODER es ist PR, was für wohl beinahe alle als "Öffentlichkeitsarbeit" steht und primär mit Pressekontakt, öffentlichem Auftreten etc. in Verbindung gebracht wird. Richtet doch bitte eine 8. Abteilung - Personal - ein, die sowas dann richtig in Foren etc. stellen könnte.

zu 4.) [das habe ich selber wieder gelöscht!]

Weiterhin wäre ein "Probelesen" oder "Konkretisieren von Texten" vor Abgabe von vermeintlicher PR etc. hilfreich, da man häufig selbst seine Schusseligkeit überliest. Wäre es echte PR, wäre das Teil oben in der Rundablage gelandet ... garantiert.

Grüße aus dem harten "real life" mit PR und Personalstruktur.

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Manche Menschen sind wie Schnitzel - nicht zäh, aber beidseitig bekloppt!

Espadon PR

Hallo.
zu 3. Es ist sowohl ein Jobangebot als auch eine PR. Da wir durchaus noch mehr Öffentlichkeitsarbeit leisten, als nur in diesem Forum, ist es halt für uns wichtig zu wissen, woher der Bewerber kommt, um, wie oben bereits erwähnt, die Anziehungskraft einzuschätzen. Weiterhin ist es Pr, da wir so auch Interessierte, die jedoch nicht für uns Arbeiten wollen, für unser Proejkt begeistern können. Möglicherweise ist der Name PR hier ein wenig irreführend, wir haben den Begriff etwas ausgeweitet. Darüber hinaus kommt es auch vor, dass sich Bewerber bei uns vorstellen, die nicht durch konkrete Jobangebote aufmerksam geworden sind, sondern durch unser Auftreten in der Öffentlichkeit (z.B, Homepage, Forum) und von daher ist es schon gut zu wissen, wie der Bewerber zu uns gefunden hat.

Was du mit deinem letzten Teil meinst, kann ich leider nicht sehen, deswegen kann ich nicht darauf antworten. Wir sind uns jedoch alle im Klaren, dass wir keine Profis sind und deswegen auch nicht perfekt, sodass es durchaus mal zu kleineren fehlern oder unwesentlichen Ungereimtheiten kommen kann. Falls dies passiert ist, bitte ich es zu entschuldigen.

MfG Espadon PR

Espadon PR

Hallo,

ich bitte einen Administrator oder Moderator, diesen Thread - wenn möglich - entweder zu löschen, in ein Archiv zu verschieben oder zu sperren. Die Werbung ist veraltet, demnächst wird eine neue Werbung in einem neuen Thread gepostet.

Danke, Espadon PR

nikosch

Wenn es Dir was bringt..

[MOD: Thread geschlossen]

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Initiative Mittelstand.
Die wichtigste Gestaltungsregel im Screendesign ist Pi mal Daumen des Arbeitgebers.
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