Hi,

ich weiß nicht, ob das hier so gut hin passt. Wir suchen derzeit noch eine/n Auszubildende/n zur/zum Mediengestalter/in für Digital- und Printmedien (Mediendesign).

Jetzt wundert sich hier der ein oder andere vielleicht, warum ich dazu gerade etwas im PHP-Forum schreibe. Der Mediengestalter mit Fachrichtung Mediendesign spaltet sich in Print- und Screen-Design auf. Die Ausbildung hat neben der gestalterischen Ausbildung auch Wahlmöglichkeiten für technische Schwerpunkte (Datenbankanwendungen, Programmierung von Medienprodukten, etc.). Unsere Firma (11com7) beschäftigt sich u.a. mit der Entwicklung von WebApplikationen in der Regel auf PHP-Basis. Dabei gibt es natürlich viele Schnittpunkte zum Design: z.B. Design-Konzeption, Systemstrukturen, Benutzerführung, Screen-Design /GUI-Design, ...

Wir suchen also nicht den knallharten Programmierer oder den abgedrehten Designer, sondern jemande/n die/der sich irgendwo dazwischen ansiedelt.

Versprechen kann ich eine fundierte, intensive und interessante Ausbildung mit Design- und Programmierschwerpunkten in einem kleinen, aber feinen Team.

Mehr Informationen für Interessierte

Mister Ad

Bitte mal Beitrag hier posten:
http://www.forum-mediengestalter.de/...n/YaBB/YaBB.pl

Gute Idee. Da werden wir das auch noch mal posten.

Mit dem hierhin passen meinte ich weniger das Umfeld, als die Kategorie "Gesuche".

Jo klar, Mediengestalter haben eigentlich mit Programierung nichts zu tun
Und ist auch nicht der Schwerpunkt innerhalb dieser Ausbildung, und sollte es auch wärend der Ausbildung nicht werden.
Aber das wird wohl bekannt sein ...

hmm, halte ich nicht für ganz richtig. Es ist natürlich nicht der große Schwerpunkt. Da sind wir einer Meinung. Rein schulisch braucht sich da auch keiner Hoffnung auf eine großartige Informatik-Ausbildung machen.

Es gibt aber natürlich Schnittpunkte. Im Screen-Bereich z. B. Flash- oder Director-Anwendungen, Template-Systeme (wobei die schulisch leider in der Regel nicht beachtet werden), ...

Die von mir zitierten Datenbankanwendung I & II und Programmierung von Medienprodukten gehören allerdings zu den normalen Qualifikationseinheiten der Ausbildung. Dazu in der Regel auch Datenhandling (bezieht sich mehr auf Dateiformate), Datenintegration (eher Übernahme und Konvertierung von Daten) und nicht zuletzt auch Hard- und Software (eher grundlegend .

Auf jeden Fall, um schulisch bestehen zu können sollte ein großes Interesse auch für Gestaltung, Typografie, Design, Farben und Kommunikation (-stheorie) vorhanden sein.

Clan

*loooool* ich habe 1 tag vor der prüfung gelernt dabei auch direkt bestanden, das war zwar vor drei jahren aber egal..

von 32 schüler wurden nur ein paar (3-5) übernommen und alle anderen standen auf der strasse und das erging der ganzen stufe so.

und ich denke mir mal das sich die situation heutzutage sogar noch verschlechtert hat.

hm, mein bisherigen Auszubildenden haben sich bisher sehr intensiv auf die Prüfungen vorbereitet und sich zum Teil/in der Regel dafür auch Urlaub genommen.


In der Tat ist es zur Zeit sicherlich nicht einfach. Weder für Jobsuchende, noch für die meisten Unternehmen.

ich denke auch, das ist ein gutes angebot, selbst wenn man danach keinen job bekommt, hat man zumindest mal ne ausbildung, besser als nicht mal diese zu haben. finde eszumindest super, das firmen in fachforen suchen um auch geeignetet azubies zu finden.

und wer nicht will der hat schon. ich für meinen teil war schon mal 11 monate ohne arbeit und bin inzwischen sehr froh, einen festen job zu haben!

Jo richtig, weil es ja ein Mediengestalter-Beruf ist.
Programmierung war wohl Wahlfach oder so, zur Not kann ich auch selber in den Ausbildungsplan sehen

Genau das meinte ich auch.



Heutzutage muss man ja wohl froh sein, erstmal eine Ausbildung zu bekommen.
Und ohne Ausbildung ist es richtig ein Problem, eine Job zu bekommen.

Aber ok, Thema muss eigentlich nicht weiter ausgebaut werden.

@dom
Schon jemand gefunden ?

moin,

bisher sind wir noch dabei zu sammeln. Wir haben schon etliche Bewerbungen, davon einige interessante. Bis zum 15.04. läuft bei uns die "Annahme-Frist", dann werden wir die Gruppen auswerten und ca. 4-8 Kandidaten zum Gespräch einladen.
Naja und dann geht's halt weiter mit Praktikum zum Kennenlernen und dann der Ausbildungsvertrag.